近日，上海一男子因公出差

参加英伟达活动

现场意外抽中价值3000元的显卡

却被告知“属公司财产”要上交

相关话题在网上引发热议

据扬子晚报报道，小金（化名）是上海某公司的实习生，8月底刚入职。11月14日，他受公司委派前往苏州，参加一场由英伟达（NVIDIA）主办的路演活动。

现场，主办方开设了一个面向现场观众的集章抽奖活动。活动间隙，小金在去洗手间时顺便完成了盖章，“同行的同事没有去，而是把他的卡给我，让我也帮他集章”。

当天下午开奖，小金幸运地抽中了一张GeForce RTX 5060显卡，市场价值约3000元。

据介绍，小金领奖后，同事先是建议他“要不卖了换钱”，但小金表示想留着组装电脑。没想到，当晚该同事给他发来消息并打来电话，称此事公司财务已知晓，“你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来”。

小金表示，虽然奖品价值不是特别高，但是自己中过的第一个大奖，因此非常在意，且令他感到气愤的是，感觉自己被“套路”了。

小金与同事的聊天记录

小金到公司后，发现所谓的“财务已知情”并不属实。随后几天，公司高层介入后，公司为此事开了两次会商讨，并对他进行了约谈。

虽然最终没有收走显卡，但公司人事也找他谈话，委婉地表示事情闹得比较僵，建议他“找找别的公司”。小金表示，在听了人事的建议后，11月19日晚，他主动提交了离职申请。

是否需要“上交”？

律师解读

对此，陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善告诉记者，界定奖品归属的核心要区分是个人运气所得还是职务行为成果，此次活动的抽奖规则明确面向现场观众个人，且需个人集齐展位LOGO章参与，中奖具有偶然性。李华是在工作间隙自愿参与抽奖，并非受公司明确指派去抽奖，公司也无相关规章制度约定此类奖品需上交，所以该显卡不属于公司财产，应归李华个人所有。

赵良善表示，李华无严重违反公司规章制度、不胜任工作等符合用人单位单方解除合同的法定情形，公司仅因奖品纠纷就暗示其“另谋高就”，属于变相迫使李华离职，即便李华提交了离职申请，若能证明是受公司胁迫或暗示而被迫提交，也可主张离职行为无效，认定公司构成违法解除劳动关系。

赵良善建议，李华应留存抽奖规则、中奖凭证，以及和公司关于奖品归属、劝退沟通的微信记录、录音等，同时保留实习协议、参会委派相关记录，证明公司变相劝退的事实。随后，李华可向当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入督促公司纠正违法行为并协商补偿事宜。

河南泽槿律师事务所主任付建也认为，此次抽奖活动明确面向现场观众个人，李华是在工作间隙自愿参与，并非受公司指派的公务职责。因此不能算作职务行为，抽得的奖品属于员工自己所有。但是如果活动的举办方事先声明，该活动面向企业开展，李华这时抽到的奖品需要上交公司。

付建称，公司没有合法理由，却以暗示的方式逼迫李华主动离职，目的是规避解除劳动合同的赔偿义务，该行为违背了劳动合同法的相关规定。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司构成违法解除劳动关系。

网友评论

此事很快引起网友热议。有人表示：“这样的公司格局太小了。”

也有网友表示，既然公司承担了出差的费用，公司这样做也没问题。

还有人表示，既然财务并不知情，“那就是同事关系的问题，最后公司还劝人离职，都很难评。”

有媒体评论

一桩本应开心的幸事

最终演变成离职结局

背后折射的不仅是法律认知的模糊

更是职场人际关系的失衡

以及企业价值观的失守

来源 | 羊城晚报综合 中国青年报、扬子晚报、正观新闻、极目新闻、网友评论等