8月12日，日本电气（NEC）宣布，其已正式成立“企业人工智能与劳动力部门”，该部门所有员工角色均由人工智能（AI）扮演。这一创新举措旨在探索人类与AI的交互方式，并已经历了为期一个月的内部测试。该部门包含部门主管、委员会、经理、一般员工四个层级，AI负责从任务定义到执行和自我进化的所有环节，而真人则负责控制质量和管理。

NEC的AI员工需接受入职培训，学习公司的价值观准则、宗旨、行为准则和内部规章制度。部门每周收集AI员工的意见和建议，在AI委员会上讨论和解决。AI组织内可处理的项目可以独立运行，无需人工干预；而对于需要完善数据、权限、知识、背景信息等的事项，则会以请求形式提交给真人。NEC表示，AI可以持续执行管理分析、模拟、风险预测，能将核心操作用时缩短到此前的约1/7，让真人能将更多时间用在其它更高级的任务中。