2月26日，特斯拉在美国面临一起集体诉讼，指控公司在2024年解雇超过6000名美国员工的同时，优先招聘持有H-1B签证的外国人，涉嫌对美国本土工人实施系统性歧视。美国地区法院法官文斯·查布里亚裁定，原告方提交的事实依据“基本充足”，案件可继续审理。软件工程师斯科特·陶布提起诉讼，指控特斯拉在招聘中“系统性偏好”外籍签证持有者，违反了美国联邦民权法。陶布声称，一家人力资源外包公司告知他，其申请的工程师岗位“仅限H-1B签证持有者应聘”。特斯拉在法庭文件中否认所有指控，并称这些说法“荒谬至极”。美国劳工部数据显示，特斯拉的H-1B签证申请量占全国配额的3%以上，显示出公司对此类签证员工的偏爱。报道还指出，特斯拉解雇美国员工，转而聘用外籍签证持有者，这些持有者因签证与雇主绑定，在薪资谈判和工作条件维权方面的议价能力更弱。