好利来通报表扬一位员工连续工作 29 小时，展现出员工的敬业精神。然而，店长却表示不清楚加班情况，这引发了一些思考。一方面，员工的努力值得肯定和鼓励，其连续工作彰显了对工作的高度负责。但另一方面，店长对加班情况的不了解，可能反映出企业在加班管理和沟通方面存在不足。企业应在鼓励员工奉献的同时，加强对加班制度的规范与沟通，确保员工权益得到保障，避免因管理不善而导致员工过度劳累或产生误解。

近日，好利来四川成都一门店通报表扬加班员工，引发关注。

通报中称，两名员工“主动留店通宵制作准备情人节产品和相关工作，连续奋斗了29个小时，展现出积极主动的责任感和拼搏精神尤其突出，经市场领导小组研究决定，给予每人奖励1000元，以资鼓励。” 并要求统计当天工作超过20小时的人员名单。

对此，@中国新闻周刊 从该门店员工处了解到，群里通报表扬的是门店做蛋糕的裱花人员，今天也在生产车间工作。该门店店长回应称，被表扬的确实是该店员工，但对于该员工加班情况并不了解。

该店长表示，“我们店正常情况下不会加班的，都是正常上下班时间，分早、中、晚班，工作8-10个小时”，通常没有节假日加班的情况。

好利来客服中心工作人员告诉@中国新闻周刊，他们没有收到该通知，并表示需要与门店负责人核实了解情况。

对于长时间加班问题，成都高新区劳动监察大队工作人员告诉@中国新闻周刊，根据《劳动法》相关规定，每月加班时长不得超过36小时，目前尚未收到相关投诉，会进一步关注此事，若有投诉将进行调查。

公开资料显示，好利来是一家大型食品专营连锁企业品牌，以生产经营蛋糕、面包、西点、中点、咖啡饮料、月饼、汤圆、粽子等产品为主，拥有近千家直营连锁店和上万名员工。

（金羊网综合九派新闻、中国新闻周刊）