2026年作为“十五五”规划开局之年，我国生物医药产业依托政策赋能与科技创新双轮驱动，实现稳健增长，产业人才格局迎来结构性重构。近日，智联招聘发布《2026年生物医药产业人才发展报告》，依托上半年行业招聘求职大数据，全面剖析产业人才供需现状、核心增长赛道及人才画像特征，为行业人才战略布局、区域产业发展及个人职业规划提供权威数据支撑。

政策红利持续释放，筑牢产业人才发展根基。今年国务院印发的《国民健康“十五五”规划》，首次提出全链条支持创新药与医疗器械发展，重点推动人工智能赋能医药全产业链升级。行业发展势头强劲，上半年规模以上医药制造业增加值同比增长5.6%，出口额同比增长7.8%，创新药上市数量、对外授权交易规模均创历史同期新高。产业高速发展带动人才吸引力稳步提升，上半年生物医药行业求职人数同比增长7.7%，人才集聚效应持续凸显。

从产业人才供需基本面来看，行业招聘格局清晰、层级多元。医药制造、医疗设备器械两大细分行业主导招聘市场，合计岗位占比超九成，研发、临床类核心岗位占比接近两成，凸显产业创新驱动的核心属性。招聘主体呈现大中小企业协同发力态势，中小创新企业贡献近半数岗位，千人以上大型企业岗位占比近三成，构建起多元稳定的就业生态。地域布局方面，产业人才需求呈现多点下沉、均衡发展态势，新一线城市需求领跑，长三角、京津冀、粤港澳三大城市群成为人才集聚核心区，北京、上海、深圳、成都等城市分别在新药研发、临床转化、医疗器械领域形成差异化人才优势。

报告显示，行业内部人才需求结构加速升级，创新药AI研发、智能医疗器械、产业出海成为三大核心增长赛道，岗位增速亮眼。其中智能医疗器械相关职位同比激增113.1%，AI制药岗位同比增长84%，医药出海岗位稳步增长10%，成为拉动行业人才需求的核心动能。AI技术全面渗透医药研发全链条，计算机辅助药物设计岗位平均月薪达2.5万元，医药、AI、数据交叉融合的复合型人才薪资领跑全行业，成为企业争抢的核心资源。

创新药研发领域人才缺口持续扩大，供需矛盾突出。上半年临床监查员、临床协调岗位需供比分别达4.4、4.3，单个岗位对应多名求职者，人才紧缺态势显著。同时，中药研发依托政策利好稳步扩容，行业从传统炮制向标准化现代研发转型，复合型中医药研发人才需求持续释放。医疗器械行业向智能化、高端化跃迁，整体研发岗位月薪近1.5万元，手术机器人、可穿戴医疗设备等智能赛道高薪岗位集中，行业人才门槛持续提升。

在全球化布局提速背景下，生物医药出海人才需求持续释放。跨境电商运营、海外市场拓展、国际合规认证等岗位需求稳步增长，海外拓展岗位平均月薪超1.6万元，行业亟需兼具医药专业知识、外语能力与国际合规经验的复合型人才，助力国产医药器械走向国际市场。

人才画像数据显示，行业人才呈现年轻化、专业化、跨界化特征。整体求职者以30岁以下青年群体、本科学历为主，高学历人才高度集聚研发前沿岗位，计算机辅助药物设计岗位硕博人才占比超七成。人才供给呈现双向特征，传统医药、临床岗位高度依赖产业内部人才循环，专业壁垒稳固；而AI制药、智能器械研发等新兴岗位，持续吸纳计算机、大数据、人工智能、机械工程等跨界人才，学科交叉融合趋势日益显著。

业内分析指出，2026年生物医药产业正经历从规模增长到创新提质的转型，人才结构迭代是产业升级的核心体现。未来，随着政策持续落地、技术不断突破，跨界复合型、高端创新型人才缺口将持续扩大。行业需持续完善人才培养、引进与激励体系，政企校协同发力，破解高端人才短缺难题，以优质人才生态持续赋能我国生物医药产业高质量发展。

文 | 记者 周聪