随着毛发健康需求持续增长，植发行业从单一种植向“植・养・护”综合服务转变，种植师、养护师等一线技术岗位的专业价值日益凸显。

8月15日，倍生植发十二周年品牌盛典暨华南旗舰院在广州启幕，本次升级的一大行业关注点，是将种植师、养护师纳入规范化岗位评价考核体系，推动毛发医疗全链条人才标准化建设。

植发行业向着“植・养・护”一体化毛发健康服务模式转型。毛囊种植、术后养护、头皮管理环环相扣，除主刀医师之外，种植师、养护师等一线岗位人员的专业能力，直接影响手术效果与长期就诊体验。

中国医师协会美容与整形医师分会副会长胡志奇在活动现场表示，国内植发行业正由营销驱动转向“技术+学术双轮驱动”，行业迈向成熟，人才梯队建设是必须攻克的核心课题。医疗机构既要精进核心诊疗技术，也不能忽视配套岗位的能力建设，只有整套医疗团队能力齐头并进，才能真正守护脱发群体的就医权益。

立足十二周年发展节点，倍生植发借华南旗舰院启幕契机，将人才体系建设纳入本次升级重点。据倍生植发技术院长廖骏介绍，此次人才升级覆盖医师、种植师、养护师全链条岗位，完善医生分级考核以及各专业岗位评价机制，建立相应专业岗位标准，强化高难度毛发项目的团队协作能力。

种植师是植发手术当中的关键执行者，承担毛囊相关精细化种植操作；养护师承接术后头皮修护、头皮抗衰管理工作。岗位标准的建立，让各岗位工作开展有规可依。

与此同时，机构与三甲医院专家开展学术交流及联合会诊，提升复杂病例的综合评估与诊疗能力。

技术迭代、智能设备落地，最终依旧需要专业人才落地执行。本次活动中，倍生同步推进技术迭代，计划入驻HAIRO植发机器人，搭建头皮抗衰养护中心，推出SEP3.0超精微针原生种植术，成立不剃发植发技术研究院。AI设备、全新技术体系落地，也对种植、养护一线人员提出更高能力要求，标准化的人才体系，正是新技术、新设备落地临床的重要基础。

从单一植发手术，拓展到植发诊疗、防脱养护、头皮健康管理的综合服务，毛发医疗行业的服务范畴不断拓宽。廖骏表示，人才是医疗服务的根本，后续倍生将持续打磨岗位培养与考核机制，以完备的人才队伍，助力毛发医疗行业高质量发展。

文｜记者 周聪 通讯员 唐苑琳

图｜通讯员提供