近日，全球科技行业在AI的冲击下经历了裁员潮，但部分企业开始召回被裁员工。亚特兰大联邦储备银行调查显示，90%的企业高管认为AI尚未提高公司生产力，而疫情期间的远程办公才是推动生产力提高的主要因素。企业管理层通过裁员和投资AI技术来提升公司价值，但研究发现AI投资增加并未带来相应的生产力提升，裁员公告发布后股票市场的平均回报接近0，市场反应多偏负面。

研究还关注了员工情绪，分析了G网页链接上的数百万条员工评论，发现与AI相关的评论更负面，主要担忧包括裁员风险、培训不足、技能升级机会少、企业AI管理不力，以及对AI提升效率的怀疑。管理层对AI的讨论语气乐观，但与生产率提升无显著关系，员工是否愿意将AI融入日常工作才是关键。

在科技行业大规模裁员的背景下，部分企业出现了“AI回旋镖”，重新聘用部分被裁员工。企业发现推进AI投资时，某些场景仍需资深员工。但研究表明，企业因现实需要重新聘用老员工，双方信任已破裂，返聘人员也担忧下一轮裁员。企业雇佣新人也有成本问题，培养新人通常要花费前员工年薪的1到2倍，且新人缺乏经验，团队默契需时间磨合，无法替代的“隐性任务”知识。对于高级或专业岗位，招聘周期长，许多公司已毁掉初级人才梯队，导致中层岗位无人接续。