奔驰推出买断计划，为自愿离职员工提供最高 50 万欧元补偿，彰显其对员工的关怀与诚意。这一举措有助于优化人员结构，提升企业运营效率。同时，2027 年计划在华推出 7 款专属车型，充分显示奔驰对中国市场的重视与深耕。中国市场作为全球重要的汽车消费市场，奔驰此举旨在满足中国消费者日益多样化的需求，提升品牌竞争力，巩固其在华市场地位，推动企业在华的持续发展。

3月23日，梅赛德斯-奔驰近日为部分员工提供了一项买断计划，以实现到2027年节省50亿欧元的目标。此次买断计划的待遇相当优厚，长期任职的员工可获得六位数的买断金，具体金额依据员工的工资水平和工作年限而定。例如，一位55岁的团队负责人，月薪约9000欧元，在公司工作了30年，其买断金可高达50万欧元。
公司计划向多达3万名非生产岗位的员工提供买断金。以一名45岁的文员为例，其在公司工作了20年，月薪7500欧元，其买断金可超过30万欧元。即便是一名30多岁、月薪6000欧元的员工，也有机会获得超过10万欧元的买断金。公司计划在4月底之前向符合条件的员工发出书面买断邀请，并要求员工在7月31日之前做出回应。如果员工不愿意离职，公司也不会强迫，员工不会因此被解雇。同时，公司保留拒绝某些员工接受买断计划的权利，尤其是对于那些处于关键岗位的员工。
此外，梅赛德斯-奔驰董事会主席康林松透露，2026年年中，长轴距GLE SUV新车型将在北京奔驰投产；随后，福建奔驰也将投产全新豪华纯电MPV。到2027年，梅赛德斯-奔驰将在中国市场推出7款专属车型。