文、图/羊城晚报全媒体记者 周聪

6月毕业季， 一场别开生面的“实岗直通车”在肇庆、中山两地同步举行。来自省外重点高校的50余名材料科学与工程、新能源材料、机械工程等专业的硕博研究生，用5天时间深入肇庆、中山两地的龙头企业——在生产线旁谈Offer，在实操中拿录用。这不是走马观花的研学团，而是一场双城联动的“就业前置”实验。

先体验，后签约

有人已经用这种方式留了下来

“这趟研学真是一次‘醒脑’又‘走心’的体验。”来自广州中医药大学的硕士肖同学表示。与以往“展位前递简历、会议室等通知”的传统招聘不同，本次活动最大的创新在于“实岗体验+直通录用”。

在随后的几天里，青年人才分组走进企业，开展连续多日的实岗操作，由企业导师一对一指导，参与真实项目或生产环节。活动还安排了Boss午餐会、专题座谈，让人才与企业高层面对面交流。

在博汇新材料的实验室里，来自新一代电子信息技术专业的王同学近距离观摩了新材料生产流程。“工作人员讲解材料研发与应用，让课本化学知识有了现实载体。”他感慨道，实地接触不同类型企业，既看到各行各业都离不开钻研创新，也看清了自己实践能力的不足，“今后要踏实学好专业知识，提升实操能力，努力契合产业发展的人才需求。”

双城并行

让人才跟着产业链走

为什么要把肇庆和中山绑在一起？因为两地的产业侧重点不同，而人才的专业方向也不同。

肇庆站聚焦新能源、新材料、汽车零部件，青年人才将走进肇庆小鹏智造基地、中导光电、嘉丹婷、广东鼎湖山泉有限公司，并在博汇新材料、同宇新材料、华锋新能源开展连续实岗操作。

中山站则侧重健康产业、现代农业、检验检测，6月18日前往中山的人才将参观中国中山留学人员创业园、华盟大湾区现代农业科学研究院、中山健康产业基地展厅、中国检科院粤港澳大湾区研究院展厅，以及厨邦酱油文化博览馆——一个将传统发酵工艺与现代工业旅游结合的独特场景。

“一个材料学博士，去肇庆看电池产线；一个食品科学硕士，去中山看发酵工艺和检验检测。”活动主办单位负责人介绍，他们根据专业方向做了一次自然分流，而不是让所有人走马观花。

这种“双城并行”的模式，模拟了真实的湾区求职场景——人才不必只盯着一座城市，肇庆到中山，动车不到一小时，产业之间的人才流动本就是常态。 

闭环服务持续跟进

让“体验”真正转化为“录用”

在活动深入走访企业、人才服务平台的过程中，除了岗位匹配和薪资待遇，地方人才政策的“含金量”同样是硕博研究生们私下讨论的热点。

一位随团参与活动的高校教师，结合对鼎湖区多家企业的实地考察以及对肇庆人才补贴政策的观察分析道，肇庆正处于产业转型升级的关键期，制造业、新材料、智能装备等领域对硕士层次的应用型人才需求旺盛，提供一定额度的硕士人才补贴，能有效提升城市对中间层次人才的吸引力。

同时，鼓励和支持在肇庆企业工作的硕士，通过在职攻读博士学位的方式，逐步提升人才层次。具体可探索由企业、高校和政府共同分担学费或设立专项奖学金的合作模式，让硕士人才在企业“干得好”的同时也能“学得深”，从而实现人才能力提升与产业技术升级的双赢。这一建议与本次活动所倡导的“深度对接、长期留用”理念形成呼应，为后续优化人才服务生态提供了一个值得关注的参考方向。

6月18日活动结束当天，肇庆站将在端砚博物馆举行小型交流会，人才分享心得；中山站则在厨邦酱油文化博览馆返程。

本次活动将建立“人才跟踪台账”，对匹配度高的人才持续跟进，推动形成“体验—对接—录用”顺畅衔接的引才闭环。接下来将持续聚焦“制造业当家”和新质生产力发展需求，联动更多地市复制推广“实岗体验+直通录用”模式，进一步优化人才服务生态，吸引更多优秀青年人才投身粤港澳大湾区建设，为广东高质量发展提供坚实的人才支撑。