6月13日，路透社披露了Meta公司内部备忘录，首席执行官马克·扎克伯格承认公司在AI转型中组织调整存在问题。扎克伯格指出，Meta在AI浪潮下加速调整组织结构、岗位配置和工作流程，但转型节奏过快，导致员工安置、管理跨度和组织稳定性面临压力。他同时强调，AI技术进展迅速，公司在转型过程中不可避免地遇到挑战，并预计未来还会犯更多错误。

扎克伯格表示，Meta将尽量为组织调整提供更多稳定性，并重申今年不预期再出现覆盖全公司的新一轮裁员。5月，Meta刚完成一次大规模重组，裁减了全球10%员工，同时把7000名员工转入与AI工作流相关的新项目。扎克伯格称，公司会尽量为这些被重新分配的员工寻找新岗位，以缩小部分团队规模，同时保留人员回调空间，降低调整失误带来的冲击。

为了缓解重组后的协作问题，Meta计划增加团队建设预算，包括更高的异地活动和企业活动支出，并将在7月组织一场大规模黑客松，推动跨团队协作以及最新模型的开发。在管理方式上，扎克伯格提到公司已注意到管理者监管范围过宽引发的担忧，并计划收缩这种做法。Meta新成立的应用AI工程部门采用较扁平结构，个人贡献者与管理者比例最高达到50:1。