6月3日，美国银行宣布今年招聘了近4000名暑期实习生和全职校招新人，其中实习生和全职员工各占一半，招聘规模与去年持平。全球人才主管乔希·布朗斯坦透露，今年约有24万人申请不到2000个实习岗位，录取率约为0.8%。申请人数增加的原因可能在于AI工具让投递申请变得更容易，同时竞争也更加激烈。美国银行特别重视初级人才招聘，尤其是那些有长期职业规划、愿意与美国银行共同成长的申请者。

随着AI技术的发展，美国银行的实习生将面临一个正在被AI改写的华尔街。过去实习生常做的工作，如协助制作pitchdeck、搭建模型等，现在可以交给AI工具完成。实习生需要学会使用AI处理这类工作，并把更多时间投入到更高层次的任务上。布朗斯坦表示，随着技术技能半衰期不断缩短，美国银行更看重判断力、应变力等年轻申请者的“人类技能”。技术能力固然重要，但在AI自动化之后仍需要人来完成的工作更是关键。美国银行CEO布赖恩·莫伊尼汉强调，候选人应具备“智识严谨性”和“好奇心”，深入研究一个领域，同时也要把好奇心延伸到更多主题上。