近日，GCheck发布的最新数据显示，职场中出现了所谓的“AI信心鸿沟”，即许多员工在公开场合表现出对AI的了解，但实际上并不真正相信自己的AI能力。调查显示，63%的员工承认曾夸大自己的AI技能，以在求职、晋升或工作竞争中获得优势。这种现象在Z世代群体中尤为明显，80%的年轻员工承认曾包装或夸大自己的AI能力。

调查还发现，真正对自己AI能力有信心的员工并不多，只有34%的员工认为自己确实能够完成所有声称掌握的AI技能。许多人不仅在简历上包装自己，还会在日常工作中维持这种形象。40%的受访者承认会在会议中故意表现得很懂AI，以免显得落伍；33%的人默认同事高估自己的能力；25%的人会把AI辅助完成的成果完全算作个人成绩。

GCheck指出，员工夸大AI能力并不完全是为了升职或找更好的工作，很多时候更像是一种焦虑驱动下的自我保护。69%的受访者担心未来两年内AI会取代自己目前部分工作内容；52%的人担心一旦出现裁员，自己会因为AI能力不足而缺乏竞争力；还有46%的人害怕如果学不会AI，最终可能直接失业。这种焦虑甚至开始影响员工的日常行为，53%的人会故意选择手动完成工作，而不是使用AI工具；24%的人即使知道AI工具确实有帮助，也会嘴上否认其价值。