“金三银四”的求职热潮悄然退去，南粤大地的引才诚意却依旧滚烫。5月10日，“百万英才汇南粤”2026年教育人才专题招聘活动在广州举办。230多家单位，近万个教育类岗位虚位以待。

今年以来，“百万英才汇南粤”行动计划以广州大型招聘会为锚点，联动全国多城持续发力，从珠江之滨到长江南北，从广交会展馆到全国百所高校，这场跨越山海的人才邀约，没有轰轰烈烈的口号堆砌，只有脚踏实地的岗位输送与走心用情的服务护航。

于广东而言，这不是简单的“引才任务”，而是深耕民生根基，用实干回答“发展为了谁、政绩为了谁”的时代考题。

以实干赴一场双向奔赴的人才之约

3月的广州，广交会展馆里人头攒动，暖意融融。当月15日至16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在此启幕，1500余家重点企业齐聚一堂，5万余个优质岗位虚位以待。没有刻意营造的“宏大叙事”，只有一张张写满薪资、福利、发展空间的岗位表，一场场企业与毕业生的坦诚对话。

央企国企、科技领军企业、专精特新“小巨人”企业同台设展。从高端研发岗到基层实操岗，覆盖制造业、服务业、新兴产业等多个领域，不设门槛、不唯学历，只为让每一位想来广东的年轻人，能找到适配的落脚点。

现场没有生硬的流程化引导，志愿者的暖心指引、企业负责招聘人员的真诚沟通，让这场招聘会多了几分“人情味”。这场招聘会的意义，从来不止于“达成多少就业意向”的冰冷数据，而在于让年轻人感受广东的开放与包容——这里不看“出身”看能力，不重“形式”重实干，只要有才华、肯奋斗，就能在这里找到生长的土壤。

这正是正确政绩观的生动注脚：政绩不是写在报告里的数字，而是刻在群众心里的获得感。

如果说广州主会场招聘会是“筑巢引凤”的主场邀约，那么N城联动春季招聘便是“主动上门”的诚意奔赴。3月至5月，广东打破地域壁垒，组织万家重点企业，奔赴北京、上海、武汉、南京等全国数十个城市、百余所重点高校，开展专场招聘活动。从燕园到珞珈山，从黄浦江畔到赣江之滨，广东的引才队伍带着岗位、带着政策、带着诚意，走进象牙塔，走近年轻人。

没有居高临下的“招揽姿态”，只有平等尊重的“双向奔赴”。每一场专场招聘会都“专而精、小而美”，紧扣高校优势专业与广东产业需求，精准对接、靶向引才。

引才不追虚功，服务方见初心

在广东，引才更像是一次“走心对话”。把年轻人关心的“薪资待遇、发展空间、生活保障”说清楚、讲明白。

这背后是政绩观的深刻转变：坚持“投资于人、服务于人”的长远理念。引才不是“一引了之”，而是要让人才“引得进、留得住、发展好”，这才是经得起时间检验的政绩。

广东省人力资源和社会保障厅相关负责人坦言，广东坚持投资于物与投资于人双向发力、深度融合，以人力资源开发利用为主线，持续强化政策供给与服务提质，扎实推进“基层基础建设年”行动，聚焦稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险五大重点，全力以赴推动“十五五”开局起好步，助力人社事业在新起点上增创新优势、实现新突破。

这是“功成必定有我”的担当。作为经济大省，广东主动扛起稳就业、引人才的责任。拿出真金白银的政策与实实在在的岗位，以实干把引才服务做细做实，为国家稳就业大局贡献力量。

这是“功成不必在我”的格局。引才与人才培育非一日之功，广东立足现代化产业体系建设长远需求。以招聘会岗位储备、N城联动布局为抓手，为未来发展积蓄动能。

这更是“坚持以人民为中心”的温度。就业是最大民生，广东始终站在年轻人角度，破解其急难愁盼，把服务送到心坎上，让人才感受到温暖。

展望未来，南粤引才的脚步将永不停歇；岗位数据会被刷新，但为民服务的初心始终不变。广东这场人才邀约，没有华丽的辞藻，没有刻意的雕琢，却处处透着真诚、务实与温度，用心用情让每一份奋斗都有回响，每一个梦想都能绽放。

羊城晚报全媒体记者 周聪