又到一年春招季，多地春季招聘正陆续开展。近日，北京举办了今年春季的首场大型招聘会，480余家企业提供了超两万个岗位，科创岗位超七成。广州举行“百万英才汇南粤”综合招聘会，近2000家头部单位提供超过8.5万个岗位。此外，全国首创湖南岳阳烧烤学院正式启动，对从业者和产业给予双重赋能。今年1270万高校毕业生如何高质量就业？技能培训如何照亮就业前程？《新闻1+1》本期关注：青年就业创业，如何“稳得住”？

今年春季招聘有哪些特点？

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚介绍，今年大学毕业生总量又创新高。从环境上看，第一方面挑战是现在处在经济换挡的加速过程，在市场上出现了一些新的就业岗位。传统产业在逐渐退场过程中，一些岗位需求缩减了。所以在总量上，我们和劳动者的供给相比，岗位的需求有一定缺口。

第二个方面，国际环境变化使原有出国留学计划的家庭，现在更多考虑留学成本和收益的比较，可能这样的计划调整对国内就业又增加了压力。

第三个方面，人工智能技术发展飞速进步，企业在招聘时有缓招或观望情绪，企业想观望人工智能到底对企业的生产效率的提升起到多大作用。

最后一点，大学生本身现在对于岗位的要求也是越来越高的，所以也客观的一定程度上增加了就业的难度。

如何破解学校专业与企业需求不对等？

张成刚表示，在技术进步的过程当中，确实会有结构调整的摩擦期，培养学生的专业技能水平和企业的需求之间存在一定的矛盾。

一方面，大学也在努力进行调整，很多大学在设立新的学院、开设新的专业、调整课程体系，逐渐和企业建立联系，尽可能了解企业的需求，反过来让学生进行一个技能的提升。

另外一方面，从企业的角度来说，大学生有非常强的学习能力，虽然他们可能现在没有和企业密切相连接的技能，但是如果把他们招进来后加强培训，利用好他们的学习能力，大学生可能在很短的时间内就可以掌握这些新的技术。其实这对企业的发展非常有利。

服务业怎么样吸引年轻人？

张成刚介绍，首先市场需求是最核心的，培训目标是为了培养出来人的技能能够适合市场需求。所以像烧烤产业市场增量是非常广泛的，市场需求在这，就应该把技能培训也放到这里。

第二个方面，对于大学生就业来说，要考虑不同人有不同选择，有一些大学生有很强动手能力，也有很强服务意识，如果把他放到类似烧烤的消费场景中，他也能够做得很好。

第三个方面，在我国现在消费升级整体的趋势下，年轻人进入到产业中能够带来新的消费观念，也熟悉身边同龄人的消费热点在哪里，所以能够给整个行业带来质量提升，获得更大价值。

当下求职中如何树立新就业观念

张成刚表示，求职者首先要转变就业观念，要建立就业意识，如今我们的政府、高校、企业等都在努力，这个时候把岗位送到年轻人面前，对于年轻人要想到这是创造社会机会，可能这个就业岗位不一定满足眼前需求，但是能够给人们积累经验，提升技能。此外在这个过程当中，建议大家要持续学习。

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