12月27日，在“百万英才汇南粤”大型综合招聘会上，比亚迪股份有限公司持续发力，积极参与揽才行动，凭借产业链资源优势与优质平台加持，收获了丰硕的引才成果。比亚迪股份有限公司招聘管理部总监余昌祎在接受采访时，详细介绍了企业的引才布局、需求及愿景。

余昌祎介绍，今年以来，比亚迪在“百万英才汇南粤”系列招聘会活动中，足迹覆盖清华大学、北京大学、上海交通大学、西安交通大学等国内知名高校。依托强大的产业链资源整合能力，加之政府平台的有力加持，比亚迪在高端人才引进与校园揽才方面成效显著。

“‘百万英才汇南粤’的核心优势在于能让求职者全面了解产业链发展、企业产品及技术布局，从而清晰匹配行业与岗位需求。”余昌祎表示，借助政府平台的集体展示与发声，招聘活动吸引了海量关注，既有效拓宽了企业的选人范围，也为候选人提供了更丰富的职业选择，真正实现了供需双方的共赢。

本次“百万英才汇南粤”招聘会上，比亚迪的揽才阵容极具亮点。除企业自身外，其体系内8家子公司、分公司，连同4家上下游企业及其他多家供应链企业均独立参会，预计共有三四十家企业齐聚会场。“上下游协同参与，能更好地展示我们整体的人才布局与招募规划，也让求职者全面了解整个产业链的发展情况，求职者可根据自身需求，自由选择适配的企业与岗位。”余昌祎说道。

在人才需求方面，比亚迪构建了全方位、多层次的人才吸纳体系，覆盖博士后、本科、专科等各学历层次，同时急需中高级技师等产业技能人才。“我们不仅需要高学历的研发人才，也高度重视产业技能人才的培育与吸纳。”余昌祎介绍，比亚迪设有“金辉工匠”“银辉工匠”评选机制，为技能人才搭建成长通道。

校园招聘是比亚迪人才储备的重要渠道。据了解，公司每年校招需求保持稳定，规模约为1万人，同时在高校设置大量实习岗位，尤其在研发领域，专门招募预备工程师，为优秀学子提供实践锻炼与职业成长的平台。本次招聘会上，比亚迪集中释放3000余个岗位，核心聚焦研发技术领域，同时覆盖销售、生产、商务等各个板块，岗位需求全面多元，可满足不同求职者的职业诉求。

截至目前，比亚迪已成功签约260余人，余昌祎强调，比亚迪始终致力于为各类人才提供广阔的发展舞台，也期待“百万英才汇南粤”此类招聘活动能够常态化开展。

文｜记者 沈婷婷

视频｜记者 王磊

视频剪辑｜记者 陈倩