12月6日，广州（国际）科技成果转化天河基地大咖云集，2025年广东省人力资源研究会年会暨数智人力赋能粤港澳大湾区AI时代竞争力研讨会在此举行。

300余名行业大咖、精英共聚一堂，围绕“数智人力”、“服务出海”、“行业发展”等主题，深入探讨人力资源管理的数字化转型路径及对大湾区高质量发展的支撑作用。

焦点一：

AI如何重构人力版图？从“凭经验”到“靠数智”的蜕变

人工智能对人力行业的颠覆性影响，成了现场最热门的话题。多位大咖结合实践分享观点，一致认为AI正推动行业从传统“经验驱动”全面转向“数智支撑”，服务模式和组织形态都在发生根本性变革。

广州市人社局发展研究中心副主任罗伟的观点很有代表性。他表示，AI已深度渗透引才、育才、用才、留才四大核心环节，为区域高质量发展提供关键支撑。“未来‘人机协同’会成行业常态，但要应对伦理、技能、文化三大挑战，技术创新的同时得兼顾个体与组织协同成长。”

业界代表金柚GEO首席运营官肖键，聚焦AI在跨境人力服务的落地实践分享了见解。他提到，大湾区企业出海步伐加快，跨境人力管理的合规、本地化适配等痛点凸显，而AI正是破解这些难题的关键，能帮企业大幅缩短海外团队组建周期、降低跨境支付成本。

阿里云孙郁婷从产业视角补充，AI大模型正重构产业体系，已是驱动企业效能提升的核心引擎。

数智时代的人才培养痛点也引发热议。

广州华商学院何靖怡指出，当前湾区青年存在实践与认知的“错位感”，并提出“破界•融合”解决方案——通过“数智模拟项目”教学，引导学生运用AI工具、走进企业，打破校园与社会的壁垒。

飞书刘益君则直言“AI是必选题，企业要主动求变，个体得学会与AI协同共生”，并强调企业需从数据知识、技术工具、组织认知三方面做好准备。

焦点二：

出海正当时！跨境广东人力服务如何“乘风破浪”？

作为对外开放前沿，大湾区企业“走出去”的步伐越来越快，跨境人力资源服务也成了行业新的发力点，各方代表就此明确了发展方向。

华南理工大学黄岩教授分析，企业海外投资需直面文化差异、法律合规、人才短缺三大核心挑战，需通过科学战略规划、深化跨文化融合、推进人才本地化及强化合规管理，在全球化与本土化间找到平衡，构建包容高效的海外团队。

企业层面，肖键结合其研究会企业出海战略与发展专业委员会执行主任的身份，给出了明确的落地举措。他表示，将以这一身份为纽带融入协会生态，联合专委会成员探索AI时代跨境人力服务标准，同时借助协会校企资源推动产教融合，分享企业实践经验。

他透露，针对大湾区科技、制造企业的出海需求，金柚GEO已优化相关行业的本地化服务方案，依托全球160多个自营团队精准匹配目标市场需求与文化适配。“我们希望成为企业出海的‘人力伙伴’，既为企业护航，也帮湾区人才对接海外就业通道、吸引全球人才落地，形成‘企业出海-人才就业-产业升级’的良性循环。”

焦点三：

锚定新航向：广东人力行业这样拥抱高质量发展

站在关键节点，结合人才强国战略与粤港澳大湾区建设需求，广东人力资源行业的发展方向成为关注焦点。现场大咖们一致认为，行业需紧扣国家及省级战略，以科技赋能为引擎、生态协同为支撑，迈向高质量发展新阶段。

广东省人力资源研究会执行会长吴培冠教授表示，会议紧凑、内容精彩、交流热烈，加深了与会嘉宾对数智时代人力资源创新发展的认识。未来，AI技术与人力资源的深度融合已是必然趋势，带来的机遇与挑战并存。广东省人力资源研究会将继续发挥桥梁与平台作用，凝聚学界、业界的智慧与力量，共同探索理论与实践创新的有效路径。

“行业首要任务是把服务战略落到实处，让人才支撑成为高质量发展的核心动力。”他强调，未来人力资源的战略价值将更受认可，行业需以科技赋能深化人才服务，把政策红利转化为发展实效。

研究会副会长汪志红则分享了具体实践路径。她提到，2025年研究会联动百所高校、千家企业搭建政企校协同平台，推动了一批研究成果落地；2026年将聚焦成果转化，此次发布的《粤港澳人力资源发展橙皮书（2025）》，可为政府决策、企业实践、高校人才培养提供精准支撑。

这场大咖云集的盛会，不仅理清了数智时代行业发展脉络，更凝聚了学界业界的发展共识。随着各项举措落地，广东人力资源行业将迎来高质量升级，为大湾区AI时代竞争力提升提供坚实人才支撑，助力新发展格局构建。

文｜记者 周聪 通讯员 陈洁

图｜通讯员供图