在某公司，一名员工连续工作 8 小时后，按规定闭眼休息 3 分钟，却被公司以违反劳动纪律为由开除。员工不服，将公司告上法庭。法院审理后认为，员工虽有休息行为，但这是正常的生理需求，公司不能以此为由解除劳动合同。最终，法院判决公司违法解除劳动合同，应支付员工相应赔偿。这一判决维护了劳动者的合法权益，提醒企业应尊重员工的基本权益，避免因不合理规定侵害员工利益。

连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟，竟成了被开除的理由？近日，广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决，明确用人单位属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金等费用。

2021年3月，余某入职品某公司任店长。2024年9月26日，公司以其存在工作管理失职为由解除劳动关系。

公司主张，余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台睡觉，被商场投诉；其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，导致公司无法继续租赁该场地，产生严重损失，故解除合同合法。

余某则辩称，9月那次是连续工作超8小时后疲惫，闭眼休息3分钟，未睡着且有接待顾客；8月闭店是因仅一名店员，上厕所时短暂关门。

广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司全部诉讼请求，判决已生效。

法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月闭店是因上厕所，余某已作出合理解释。

品某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响门店正常的销售工作和造成直接经济损失。

法官指出，余某行为并非严重过错，公司无证据证明其行为造成责罚规定中的“严重损失”，解除合同缺乏事实及法律依据，属违法解除。

法官提示，休息权是劳动者基本权利，企业应维护劳动者休息权，助力自身高质量发展。

文 ︱ 羊城晚报全媒体记者 黎秋玲 通讯员 吴媚