原标题：临沂沂河新区发布470个岗位（引题）

“妈妈岗”如何实现多方共赢（主题）

大众日报记者 王思晴 通讯员 万发真

12月23日，一辆大型厢式货车驶进临沂沂河新区手工业基地，车厢门打开，只见层层码好的白色小筐像一个个雪球，基地负责人解学龙指挥着工人卸车。自从基地设立“妈妈岗”，人手更充足后，解学龙又接了一批做花篮的手工活。

口袋里的手机响了，解学龙连忙接起：“对，我们是在招聘‘妈妈岗’员工，你可以直接导航过来，现场看一下具体工作。”电话来自一名宝妈，她想来基地做手工活。“这两天电话要被打‘爆’了，每天大概要接两三百个电话，有想来做手工活挣钱的宝妈，也有想让我们加工手工活的企业，还有想在他们家门口设一个手工活点位的。”解学龙说，“我们这些手工活很适合宝妈来做，工作地点灵活，可以在这里干，也可以拿回家干，计件领工资。”

“妈妈岗”的出现为女性提供了更多的就业机会，帮宝妈解决了传统就业模式与育儿需求之间的冲突，使女性在母亲角色与职业追求之间找到平衡，缓解了她们的生育焦虑与职场焦虑。在手工业基地的西南角，快到下午4点时，“妈妈岗”员工戚晓丽明显加快了编筐的速度，只见扁宽的褐色布条在筐架上上下翻飞，一个筐子几分钟就编好了。“我在基地学会了很多手工活，现在会编各种款式的筐子，还会做灯笼、挂件和灯带。这里离家近，不耽误接送孩子，十分方便。”戚晓丽说着话，手上编筐的速度却丝毫未减。又编完一个筐子，她收拾了一下手头的东西走出基地大门，赶着去接孩子。

空闲时间碎片化，是不少宝妈找工作时的“难点”。“今年第一批公益岗我们发布了240个岗位，报名的有210多名宝妈，其中‘二孩妈妈’占了很大比重。公益岗的工资并不高，这么多宝妈来报名，说明宝妈这个群体在就业方面确实存在阻力。”临沂沂河新区社会发展服务中心人力资源中心副主任赵伟杰说，“我们了解到，最主要的问题就是时间。”企业在时间上管理非常严格，很多生产加工类的企业生产线一开就是8小时或者12小时，需要长期有人一直蹲守在岗位上。而宝妈需要接送孩子，时间上就会有冲突。

“我们对接了许多企业，一些企业考虑到，工作时间过于灵活会给管理带来一定的难度，还有一些企业觉得招聘宝妈的成本要高于正式工，只能为宝妈提供短暂的工作，不利于长期发展。”赵伟杰说，寻找一个对企业和宝妈来说共赢的方案，才是“妈妈岗”长期运行下去的保障，这就要求政府将企业与宝妈的需求精准匹配。

手工业基地解决了部分宝妈的就业问题，但也存在辐射范围有限的问题。“我们向全区招募企业提供合适的岗位，助力宝妈就业，已经收到了包括手工业基地在内的40多家企业或者组织投来的简历。经过实地走访，有些企业虽然想参加‘妈妈岗’，但工作时间上不是那么灵活，我们最终筛选出470个岗位。”

博士爱玩具有限公司提供了150个“妈妈岗”，在包装车间，数十名包装工人在埋头苦干。“现在平均每天有70多人上岗。”该公司总经理唐博文说，正式工的工作都是流水线生产，需要工人之间高效配合，对上下班时间要求得非常严格，并不适合宝妈，“我们为宝妈特设了岗位，每一名‘妈妈岗’员工独立完成一条生产线上的所有工序，无须与其他员工配合，时间上比较灵活。”

除了为宝妈提供工作岗位，唐博文发布“妈妈岗”还有一个目的，是为企业进行人才储备。“宝妈的身份是阶段性的，等孩子上了初中、高中后，这些‘妈妈岗’员工就可以转化为正式工。”唐博文说，“这些员工已经提前熟悉了各环节的工作，既为我们解决了招工难题，还能节省一大笔培训费用，这对企业来说非常有利。”

“实现宝妈、家庭与企业多方共赢，‘妈妈岗’才能有更长远的发展。”赵伟杰说。

来源：大众日报